关于在职工技能运动会中获得名次人员颁发职业资格证书的请示(沈煤劳发[2009]70号)

沈煤劳发[2009]70号 签发人：尹璟友

沈阳市劳动和社会保障局：

为贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强高技能人才工作的意见》及省、市高技能人才工作会议精神，大力提高沈煤集团技工素质，打造一流煤炭企业，我集团拟定于2009年3-9月期间开展“全员提素、岗位成才、精技强企”练兵比武活动暨举办第三届职工技能运动会。

本次大赛将按照集团公司“大造声势、层层选拔、逐步普及、逐步提高”的总体部署，发动集团公司30几个基层单位的近2万多名技工积极参与4 6个工种(煤炭特有工种2 9个、通用工种l 7个)的竞技比赛，通过层层选拔的方式，推荐出各工种报名人数的5％参加集团公司第三届职工技能运动会。

本次活动和大赛集团公司拟投入l 2 0万元左右对活动和大赛中产生的优秀单位和个人进行大力表彰，拟定对第三届职工运动会中各工种竞技前三名选手破格晋升为本工种技师(竞技命题标准为国家职业技师标准)，并由集团公司分别授予“技术状元”、 “技术标兵’’、 “技术能手’’称号，分别给予6 00 0元、4 5 0 0元、3 0 0 0元的奖励；第四、五名选手颁发高级技能职业资格证书；未进入前五名的选手，竞赛成绩合格者，原为

中级工的颁发高级技能职业资格证书。

以上就开展本次活动中，通用工种所产生的优胜选手拟颁发技师、高级技能职业资格证书请予以批示，以利于我集团公司更好贯彻省市高技能人才队伍建设工作会议精神，开展好这次大规模的技能运动会。

附：l、关于开展“全员提素、岗位成才、精技强企”练兵比武活动暨举办第三届职工技能运动会实施方案；

2、拟定参赛通用工种一览表。

二OO九年三月十一日

主题词：职工技能 证书 颁发 请示

本公司：主管领导、劳资处，存档。

沈阳煤业(集团)公司办公室 2 0 09年3月1 1日 印发

为认真贯彻落实集团公司二次党代会和四届二次职工代表大会精神。根据沈煤劳发[2 0 0 7] 1 1号《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》精神，紧紧围绕打造“五大板块”和创建“双百”企业的奋斗目标，努力提高职工整体素质，打造一流煤炭企业集团。进一步实施集团公司推进高技能人才队伍建设战略，集团公司决定，在全公司开展‘‘全员提素、岗位成才、精技强企”练兵比武活动，同时在2 0 09年9月份举办沈煤集、 团第三届职工技能运动会。现制定如下实施方案：

牢固树立和认真落实科学发展观，以集团公“十一五”发展规划为指针，以细化竞赛方案、优化工种结构、突出学习氛围、带动全员入围、划定参与范围为特点，深入开展“全员提素、岗位成才、精技强企’’练兵比武活动，以赛促学，以赛促训，以赛选才。通过持之以恒地开展职工技能运动会，培养综合素质高，一专多能的技术能手，选拔各专业拔尖人才，通过有效激励机制，激发职工学知识、练技能，刻苦钻研业务的积极性，在矿区营造尊重知识、尊重人才、支持创新的文化氛围，为全面落实集团公司改革发展战略规划，做强做大企业提供有力的人才保障。

为强化领导、分工协作、统筹组织此项活动，成立沈煤集团公司“全员提素、万人成才、精技强企"练兵比武活动暨第三届职工技能运动会组委会(以下简称组委会)

主任委员：林守信、尹璟友

副主任委员：霍向阳、李长贵

委 员：谢晓夏、刘彦平、岑英琪、窦 明、刘延华、

李光秋、郑长轩、魏 刚、樊金汉、刘海源、

马志新、宋长春、张 亮、刘国学、毛司英、

夏洪满、韩德义、李志佳、郭子成、张兴东、

徐 扬、吴庭卓、王海龙、罗立峰、朱文义、

姜桐福、李彦辉

主任委员负责对“全员提素、岗位成才、精技强企”练兵比武活动、组织第三届职工技能运动会的全面领导。

总裁判长：尹璟友(兼)

副总裁判长：霍向阳、李长贵

各技能专业组裁判长由各竞技专业组组长担任，在组委会的领导下。总裁判长负责“全员提素、岗位成才、精技强企”练兵比武活动，组织第三届职工技能运动会各项比赛项目的最终裁判权，副总裁判长向总裁判长负责。

组委会下设综合办公室和4个竞技专业组

(一)综合办公室设在集团公司工会

综合办公室主任：吴庭卓、姜桐福、徐 扬、王海龙

成 员：魏 强、谢延斌、姚志刚

综合办公室主要职责：

1、在组委会的领导下，负责“全员提素、岗位成才、精技强企”练兵比武活动，组织第三届职工技能运动会的日常筹备和管理工作。具体负责全部活动的组织、协调、联络、检查、监督各竞技专业组的各项工作进展情况，负责全部活动经费预算、发放、筹办各项表彰奖励和开幕式、闭幕式的组织策划，以及对内对外的各项礼仪事项等。

2、要认真组织好活动期间及第三届职工技能运动会的宣传发动和新闻报道工作。

3、协助各技能专业组做好各项技能的理论考试和实际操作技能考试的现场监考和其它服务等工作。

(二)竞技专业组和竞赛工种

“全员提素、岗位成才、精技强企”练兵比武活动暨第三届职工技能运动会共设生产技术专业组、洗选运输供应专业组、非煤产业专业组、后勤专业组，由集团公司分管领导任组长，业务部室负责人为副组长。(见附表1)

竞技专业组主要职责：

对口独立负责本专业组各工种的竞技比武工作。包括确定参加“全员提素、岗位成才、精技强企”练兵比武活动，组织第三届职工技能运动会的工种，具体制定竞赛项目和实施方案，实际操作试题，报组委会批准后组织具体实施。负责批阅理论试卷和确定实际操作成绩，指导基层单位，组织全员参与培训、练兵、比武选拔参赛选手，全面按照组委会要求，完成“全员提素、岗位成才、精技强企’’练兵比武活动，组织第三届职工技能运动会本专业各工种的竞技比武工作。

这次“全员提素、岗位成才、精技强企”练兵比武活动分四个阶段：

(一)筹备宣传发动阶段(3月份)

集团公司负责组建组委会，建立组织和办事机构，成立活动专业组，确定比赛工种和有关参赛程序、比赛规则、表彰形式等，各单位按照集团公司组委会的总体部署，对本单位职工进行传达集团公司文件精神，广泛宣传开展“全员提素、岗位成才、精技强企”练兵比武活动的重要意义和重要作用，根据集团公司统一部署，研究确定“全员提素、岗位成才、精技强企”练兵比武活动方案，并结合专业特点和岗位职责要求，制定相应的学习计划、练兵内容，确定各单位活动方案，参赛人员。

(二)培训阶段(4月份)

各单位根据学习内容和培训、练兵、比武计划，按时间分专业和工种组织所有职工进行培训学习，广泛发动职工立足本职岗位学技术、钻业务、强本领，切实提高职工理论水平和操作技能。

(三)练兵阶段(5月份)

各单位要本着公平、公正、公开的原则，自班组、车间、区队、矿、厂、处、部层层组织职工开展技能比武活动。各单位要组织全部生产技术工种工人参与，通过层层选拔，确定代表本单位参加集团公司对应工种技能运动会的选手。(附参赛选手登记表、名册、见附表2、附表3)

(四)比武阶段(6月一9月份)

集团公司将在6-9月份期间统一组织技能竞赛，技能竞赛分为两个部分：

1、理论考试(6月份)

考试范围包括必要的安全知识和本工种应具备的基础理论知识。集团公司考试以对应工种的技师等级教材为主。

通用考试内容为2 0 06年新版《煤矿安全规程》相关内容，国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定(2 0 05年9月3日国务院令第446号)；国家安全生产监督管理总局等七部委《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》(安监总煤矿2 0 06．1 1 6号)；关于“三违”现象积分管理的规定(沈煤安发)[2 0 05]2号，关于加强安全技术培训工作管理规定，(沈煤安发[2003]2号)关于矿井采掘工作面安全质量动态班评估的管理办法，(沈煤生发[2005]1 9 9号)；辽宁省委、省政府《关于加强煤矿安全生产严肃生产安全事故责任追究的意见》，辽委发(2008)1 5号；《沈阳煤业集团2 0 09年安全工作安排》的通知，沈煤安发(2009)1号。

2、实际操作考核范围(7-9月份)

集团公司考核对应工种技师应具备的实际操作技能。(比赛工种及比赛项目见附表1)

为突出技能竞赛的特点，突出技能的重要性，技能比赛分理论知识(应知)考核和实际操作(应会)考核两部分。理论知识考核成绩占3 0％，实际操作考核成绩占7 0％。

四、表彰奖励

此次活动表彰工作，坚持基层活动和公司技能运动会相结合，技能水平与资格证书相接轨，精神鼓励与物资奖励相并重的原则，对组织单位和比赛中取得优异成绩的集体和个人，给予相应的奖励。

(一)奖励名额及称号

1、个人奖励名额及称号

各参赛工种取前三名。

第一名将以集团公司名义命名为某某工种技术状元；

第二名将以集团公司名义命名为某某工种技术标兵；

第三名将以集团公司名义命名为某某工种技术能手。

对取得前三名成绩的参赛选手，本工种有技师资格等级的不是技师的将破格晋升为技师。

对取得四、五名成绩的参赛选手，颁发高级技能职业资格证书。未进入前五名的参赛选手，竞赛成绩合格者，原为中级工可颁发高级职业资格证书。

2、代表团奖励名额及称号

本次大赛团体奖励设立矿井、地面两个组。矿井组为六个生产矿及两个石膏矿、其它单位为地面组。两个组分别取得前三名的代表团将以集团公司名义命名为： ‘

第一名为矿井(地面)技能竞赛状元单位；

第二名为矿井(地面)技能竞赛标兵单位；

第三名为矿井(地面)技能竞赛能手单位。

3、团体名次产生办法

按选手比赛成绩积分评出名次。即取得第一名的个人为代表团单位争得3分，取得第二名的个人为代表团单位争得2分，取得第三名的个人为代表团单位争得l分。最后以总得分多少确定代表团名次。

(二)奖励标准

1、个人奖励标准

对取得前三名的集团公司将给予重奖。

取得第一名的给予6 0 0 0元的奖励。

取得第二名的给予4 5 0 0元的奖励。

取得第三名的给予3 00 0元的奖励。

2、代表团奖励标准

对取得名次的代表团，集团公司将给予奖励。

第一名为技能竞赛状元单位，矿井组奖励单位3万元，地面组奖励单位2万元；

第二名为技能竞赛标兵单位，矿井组奖励单位2.5万元，地面组奖励单位1．5万元；

第三名为技能竞赛能手单位，矿井组奖励单位1.5万元，地面组奖励单位1万元。

3、组织奖

本次技能运动会如能按期完成各项赛事，对具体承办考评业务的各专业组，生产技术专业组奖励31 000元，洗选运输供应专业组奖励8 0 0 0元，非煤产业专业组奖励4 0 0 0元，后勤专业组奖励2000元；组委会将视大会组织效果对综合办公室有关人员予以适当奖励。

对组织不利出现工作失误的专业组，从划拨奖金中每次扣罚1 0 0 0元，对不能按规定程序、时间完成比赛项目的专业组，从划拨奖金中，扣罚对应专业组的奖励。

五、报名办法和时间

各工种参赛选手以单位进行报名，各参赛选手报名时均需填写组委会综合办公室统一印制的各人参赛登记表一式两份，各人报名时交2寸正面免冠彩色照片4张(其中参赛登记表上粘贴l张，准考证上粘贴l张)及身份证复印件。报表用EXCEL表格上报，打印和电子版各一份。

报名时间2 0 0 9年5月2 5日-3 0日止。

六、沈煤集团第三届职工技能运动会定于2 0 09年9月份举行，具体时间和地点另行通知。

七、几点要求

1、高度重视，精心组织。集团公司“全员提素、岗位成才、精技强企”练兵比武活动暨第三届职工技能运动会，是集团公司推进职工知识化进程的一项重要举措。各单位要把开展“全员提素、岗位成才、精技强企”练兵比武活动暨第三届职工技能运动会作为带动职工岗位练兵比武，不断提高业务素质的重要抓手，切实加强领导，精心部署，广泛发动。在活动期间，要切实做到明确责任、狠抓落实、抓出成效，大张旗鼓的宣传开展“全员提素、岗位成才、精技强企”练兵比武活动暨第三届职工技能运动会的重要意义，层层召开会议，通过各种激励措施引导和调动职工学技术、钻业务的积极性，把全面贯彻科学发展观，促进集团公司各项奋斗目标的实现落到实处。

2、要强化安全宣传教育，突出抓好学习培训。坚持抓基层，抓全员，广泛组织职工系统学习2 0 0 6年新版《煤矿安全规程》、《安全生产法》及上级一系列安全生产的政策规定。要制定计划、周密安排，集中时间、集中精力，做到生产管理人员和职工人人掌握《规程》，人人会用《规程》，在此基础上，分层次、分专业、分工种组织对《规程》的学习考试，普及安全知识，提高操作技能。围绕“科技兴安”战略实施，在职工中广泛开展“学技术、学业务、提素质、强技能”活动，引导职工学习掌握新设备性能，培养职工达到一专多能的目标，提高事故应急处理能力。

3、科学调度、合理安排。此次活动牵涉面广，涉及事多，各单位各相关部门要协调配合，统筹兼顾，科学规划，合理安排，建立“党委领导，行政推进，工会主抓，竞技专业组承办相关部门协作，共尽职责”的领导运行机制，明确各项任务、责任、时间等要求，力求职责落实到岗、到人，力求组织工作圆满实施。各单位要做好参赛选手的选拔工作，只有把本单位的“全员提素、岗位成才、精技强企”练兵比武活动搞好，才能使集团公司第三届职工技能运动会圆满成功。因此，要求各单位的参赛人员达到参赛工种的l 00％，选拔参赛人员的5％参加集团公司第三届职工技能运动会做到全员参与，层层选拔，真正把有真本事的技术人才选拔上来，为集团公司的健康、可持续发展，培养和造就出一大批高素质的复合技能型高技能人才队伍。

附：l、竞技专业组承办参赛工种一览表

2、职工技能运动会参赛选手登记表

3、职工技能运动会参赛选手登记名册

附表1

共计4个专业组，46个工种。

附表2

沈阳煤业（集团）有限责任公司

单 位：

注：1、参赛选手同时交两张一寸照片，用于准考证和登记表。

2、此登记表务于5月30日前上报综合办公室。